В наши дни люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, вынуждены очень быстро обучаться. Вдобавок современному специалисту хорошо бы разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и бессмысленно. Эффективным выходом будут разные семинары и тренинги.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и приобрести знания и разобраться в существующих. Недостатком данной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на практике полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет почти для всех: руководителей, предпринимателей и рядовых работников. Целью подобного образования является получение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему свежие силы и перспективы для будущей эффективной работы.
